運動賽事

最棒的企業管理方式是?─專訪耕薪建設董事長黃張維(下)

最棒的企業管理方式是?─專訪耕薪建設董事長黃張維(下)
  • 節目時間
  • 節目名稱Elin報賽事
公司同仁們決定一起動起來,養成運動習慣,達成運動目標之後,公司的營運產生了連管理者都意想不到驚人變化!到底運動有甚麼魔力?



 
一、耕薪建設的員工「幸福提案」?提案內容是如何讓同仁感到幸福!你知道連稱呼都能讓人感到幸福嗎?還有公司提案、公司出錢送幸福到你家!
從公司內部做起,延伸到客戶,耕薪建設如何把幸福擴散出去?(請聽節目第一段)

二、董事長的想法是:所有的感動都從自己做起,再向外擴散。
管理者很明白每個部門都有其專業的堅持,要讓大家離開自己的小圈圈,讓各部門互相交流,因此建立了「家族」模式,將各部門同仁以抽籤方式打散,分屬四大家族,每個家族都要提出讓公司更好的提案,獲得最多數人評選決議最好的提案,不僅可以將提案落實在公司中,還可以得到公費的家族旅遊!多麼激勵人心!(請聽節目第二段)

三、除了業務成長,每位同仁也要成長。董事長關注每位同仁的人生規劃及自我提升,於是‧‧‧‧‧‧教育訓練結合馬拉松!
運動是兼具達成公司目標及同仁個人目標的活動,教育訓練是既定目標,要怎麼讓活動變得有趣,同仁參與度更高?更要擴及同仁的家人與客戶!(請聽節目第三段)

四、為了孩子們,董事長與家族夥伴們一同規劃了「小鐵人探險隊」,安排接近大自然的活動,帶著孩子落實愛台灣,讓孩子們親自走遍台灣這片土地。
讓同仁們能夠陪著孩子們一起成長,「小鐵人探險隊」的父母必需陪同孩子們一起活動,結果大人反而玩得比小孩更投入,因為所有大人們的童年生活、童年夢想都跟著「小鐵人探險隊」一起實現!董事長並分享了一段帶著孩子(當時十歲)攻頂玉山的故事。
面對困難、挑戰時的勇氣,培養堅毅的精神,在運動的過程中一一體現。(請聽節目第四段)







 
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節目類別運動賽事

最棒的企業管理方式是?─專訪耕薪建設董事長黃張維(下)

最棒的企業管理方式是?─專訪耕薪建設董事長黃張維(下)圖片
  • 節目時間2015-11-30(Mon) 09點
  • 節目名稱Elin報賽事
公司同仁們決定一起動起來,養成運動習慣,達成運動目標之後,公司的營運產生了連管理者都意想不到驚人變化!到底運動有甚麼魔力?



 
一、耕薪建設的員工「幸福提案」?提案內容是如何讓同仁感到幸福!你知道連稱呼都能讓人感到幸福嗎?還有公司提案、公司出錢送幸福到你家!
從公司內部做起,延伸到客戶,耕薪建設如何把幸福擴散出去?(請聽節目第一段)

二、董事長的想法是:所有的感動都從自己做起,再向外擴散。
管理者很明白每個部門都有其專業的堅持,要讓大家離開自己的小圈圈,讓各部門互相交流,因此建立了「家族」模式,將各部門同仁以抽籤方式打散,分屬四大家族,每個家族都要提出讓公司更好的提案,獲得最多數人評選決議最好的提案,不僅可以將提案落實在公司中,還可以得到公費的家族旅遊!多麼激勵人心!(請聽節目第二段)

三、除了業務成長,每位同仁也要成長。董事長關注每位同仁的人生規劃及自我提升,於是‧‧‧‧‧‧教育訓練結合馬拉松!
運動是兼具達成公司目標及同仁個人目標的活動,教育訓練是既定目標,要怎麼讓活動變得有趣,同仁參與度更高?更要擴及同仁的家人與客戶!(請聽節目第三段)

四、為了孩子們,董事長與家族夥伴們一同規劃了「小鐵人探險隊」,安排接近大自然的活動,帶著孩子落實愛台灣,讓孩子們親自走遍台灣這片土地。
讓同仁們能夠陪著孩子們一起成長,「小鐵人探險隊」的父母必需陪同孩子們一起活動,結果大人反而玩得比小孩更投入,因為所有大人們的童年生活、童年夢想都跟著「小鐵人探險隊」一起實現!董事長並分享了一段帶著孩子(當時十歲)攻頂玉山的故事。
面對困難、挑戰時的勇氣,培養堅毅的精神,在運動的過程中一一體現。(請聽節目第四段)