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Elin哇哇哇-職場培訓怎麼做?

Elin哇哇哇-職場培訓怎麼做?
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  • 節目名稱Elin哇哇哇
今天Elin哇哇哇請到企業人才培育員Jerry盧冠諭老師,跟我們分享他在職場中的經驗與觀察。他指出,台灣企業現在正面對的問題是缺工,企業認為找錯員工比找不到員工的問題更大,寧願一缺不補,入職要求會比以往更高。
 
每個階層做培訓的目的不一樣,例:製造業的目的是技能養成。盧冠諭老師在培訓中會對基層員工要求把簡單事情重複做,做到好、中階主管則是技巧演練,情境塑造的培訓,遇到不同員工或事情怎麼做、而高階主管較需要概念性的東西,思考其他企業怎麼做。
 
願意栽培是潛力,但企業看的是實力。實力即是累積的戰功多少,例如一些可量化的指標:幫公司賺了多少錢,做了多少企劃專案等這些角度來衡量,因此應徵者要懂得投資自己,進修專業管理師,累積相關佐證,而不是盲目進修。

老師建議大家忠於自己的工作和能力,也要提升自己軟實力,盡量多與別人互動,建立舒適的工作環境與良好的人際關係。
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Elin哇哇哇-職場培訓怎麼做?

Elin哇哇哇-職場培訓怎麼做?圖片
  • 節目時間2016-11-11(Fri) 09點
  • 節目名稱Elin哇哇哇
今天Elin哇哇哇請到企業人才培育員Jerry盧冠諭老師,跟我們分享他在職場中的經驗與觀察。他指出,台灣企業現在正面對的問題是缺工,企業認為找錯員工比找不到員工的問題更大,寧願一缺不補,入職要求會比以往更高。
 
每個階層做培訓的目的不一樣,例:製造業的目的是技能養成。盧冠諭老師在培訓中會對基層員工要求把簡單事情重複做,做到好、中階主管則是技巧演練,情境塑造的培訓,遇到不同員工或事情怎麼做、而高階主管較需要概念性的東西,思考其他企業怎麼做。
 
願意栽培是潛力,但企業看的是實力。實力即是累積的戰功多少,例如一些可量化的指標:幫公司賺了多少錢,做了多少企劃專案等這些角度來衡量,因此應徵者要懂得投資自己,進修專業管理師,累積相關佐證,而不是盲目進修。

老師建議大家忠於自己的工作和能力,也要提升自己軟實力,盡量多與別人互動,建立舒適的工作環境與良好的人際關係。