智慧人生

【難忘假期】【對職涯發展有幫助的資本與心態】

【難忘假期】【對職涯發展有幫助的資本與心態】
  • 節目時間
  • 節目名稱樂活在兩岸
【樂活圓桌派】難忘假期
很多兩岸的學生都經歷了一個漫長的寒假,很多在陸台生雖然沒有開學,但是已經開始線上上課的模式了,這也是一個全新體驗。今天我們的節目就一起來聊聊那些難忘的假期吧。
※主持人:制強
※嘉賓:傅潔(資深媒體人)

【兩岸文創篇】對職涯發展有幫助的資本與心態
 根據美國心理學家Luthans、Youssef與Avolio等人提出,個人在職涯發展的資本中,可包含能力資本、社會資本、心理資本
 
所謂能力資本,也就是我們常提及的職場專業核心競爭力,如問題解決等能力。
社會資本,指的是職場中的人際關係與人脈建立,是職場發展中的重要資產。
心理資本則是一種職場正向心理能力,Luthans等學者認為,心理資本是個人維持高競爭力的關鍵,深深影響著個人的職涯發展。
 
心理資本又可稱為心理競爭力,可分為四項,以下針對四項心理競爭力的內涵加以簡述說明:
 * 自我效能(self-efficacy)
自我效能,又可稱為自信。
 * 希望
希望的概念源自正向心理學家Snyder,希望是一種個人追求目標的積極狀態,是個人追求成功的動力來源,也是達成目標的路徑(實現目標的計劃)所產生的一種動機狀態。
 * 樂觀(Optimistic)
樂觀是由Seligman所提出的心理狀態。以正向心理學的觀點,樂觀被視為一種個人對事件的解釋與歸因風格,即把正向的事件歸因於自身、持久的和普遍的原因,而把負向事件歸因於外部的、暫時的及與情境有關的原因。
 * 韌性(Resilience)
最後一項是韌性,為Masten和Reed所提,他們認為韌性是個體在重大困難或危險情境中能積極行動獲得適應的現象。
 
以上為四項由西方學者所提的職場心理資本簡述,然據國內外研究者針對這四項心理資本所進行的實徵研究,發現企業員工的心理資本與其身心健康具有高度關聯外,同時對組織認同、工作滿意度皆具有影響力。
※主持人:呂慶龍、邱文仁
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節目類別智慧人生

【難忘假期】【對職涯發展有幫助的資本與心態】

【難忘假期】【對職涯發展有幫助的資本與心態】圖片
  • 節目時間2020-05-09(Sat) 12點
  • 節目名稱樂活在兩岸
【樂活圓桌派】難忘假期
很多兩岸的學生都經歷了一個漫長的寒假,很多在陸台生雖然沒有開學,但是已經開始線上上課的模式了,這也是一個全新體驗。今天我們的節目就一起來聊聊那些難忘的假期吧。
※主持人:制強
※嘉賓:傅潔(資深媒體人)

【兩岸文創篇】對職涯發展有幫助的資本與心態
 根據美國心理學家Luthans、Youssef與Avolio等人提出,個人在職涯發展的資本中,可包含能力資本、社會資本、心理資本
 
所謂能力資本,也就是我們常提及的職場專業核心競爭力,如問題解決等能力。
社會資本,指的是職場中的人際關係與人脈建立,是職場發展中的重要資產。
心理資本則是一種職場正向心理能力,Luthans等學者認為,心理資本是個人維持高競爭力的關鍵,深深影響著個人的職涯發展。
 
心理資本又可稱為心理競爭力,可分為四項,以下針對四項心理競爭力的內涵加以簡述說明:
 * 自我效能(self-efficacy)
自我效能,又可稱為自信。
 * 希望
希望的概念源自正向心理學家Snyder,希望是一種個人追求目標的積極狀態,是個人追求成功的動力來源,也是達成目標的路徑(實現目標的計劃)所產生的一種動機狀態。
 * 樂觀(Optimistic)
樂觀是由Seligman所提出的心理狀態。以正向心理學的觀點,樂觀被視為一種個人對事件的解釋與歸因風格,即把正向的事件歸因於自身、持久的和普遍的原因,而把負向事件歸因於外部的、暫時的及與情境有關的原因。
 * 韌性(Resilience)
最後一項是韌性,為Masten和Reed所提,他們認為韌性是個體在重大困難或危險情境中能積極行動獲得適應的現象。
 
以上為四項由西方學者所提的職場心理資本簡述,然據國內外研究者針對這四項心理資本所進行的實徵研究,發現企業員工的心理資本與其身心健康具有高度關聯外,同時對組織認同、工作滿意度皆具有影響力。
※主持人:呂慶龍、邱文仁